**1..** Een wervingsprofiel vermeldt, naast de relevante kenmerken van de vacature, de wijze van solliciteren, de door de sollicitant te verschaffen informatie (zoals opleiding, diploma’s, arbeidsverleden en ervaring), eventuele bijzondere selectieprocedures/-middelen (zoals psychologisch onderzoek, assessment en/of referenties), een eventuele aanstellingskeuring, een eventueel verplicht antecedentenonderzoek en de termijn waarbinnen moet worden gesolliciteerd.
**2..** Wanneer het stellen van een leeftijdsgrens noodzakelijk is, wordt de reden daarvan aangegeven.
**3..** Indien een voorkeursbeleid ten behoeve van bepaalde groepen wordt gevoerd, wordt daarvan uitdrukkelijk melding gemaakt en de reden gegeven.
**4..** Er wordt van de sollicitant geen pasfoto verlangd voordat de sollicitant is uitgenodigd.
**5..** Ongeacht de wijze van solliciteren (naar een vacature of een open sollicitatie) vermeldt de gemeente dat kandidaten gezocht kunnen worden via internet, waaronder social media.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies