De gemeente kan voor een toekomstige vacature reeds een kandidaat werven en selecteren, de zogenaamde voorselectie. Bij de voorselectie procedure worden de volgende, achtereenvolgende fasen onderscheiden:
fase A: in deze fase komen de herplaatsbare-, boventallige- alsmede de talentvolle medewerkers voor de toekomstige vacature in aanmerking;
fase B: in deze fase komen de (overige) medewerkers van de gemeente Den Helder voor de toekomstige vacature in aanmerking;
fase C: in deze fase komen de medewerkers van organisaties die bij het mobiliteitsnetwerk ‘werken in Noord-Holland Noord’ zijn aangesloten voor de toekomstige vacature in aanmerking.
Bij het daadwerkelijk vacant worden van een (toekomstige)vacature wordt de medewerker
die is voorgeselecteerd - conform lid 1 van dit artikel - en die naar het oordeel van werkgever
heeft voldaan aan de gemaakte ontwikkelafspraken, benoemd in de betreffende functie.
Voor een vacante vacature worden in de werving en selectie procedure de volgende, achtereenvolgende fasen onderscheiden:
0 fase: in deze fase komen herplaatsbare-, boventallige- alsmede de talentvolle medewerkers in aanmerking voor de vacante functie;
fase 1: in deze fase komen de medewerkers van de gemeente Den Helder alsmede medewerkers van organisaties die bij het mobiliteitsnetwerk “werken in Noord-Holland Noord” zijn aangesloten in aanmerking voor de vacante functie (interne kandidaten);
fase 2: in deze fase komen alle andere belangstellenden in aanmerking voor de vacante functie (externe kandidaten).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies