Uitgangspunt is dat op elke organisatiewijziging, die gevolgen heeft voor meerdere ambtenaren, het sociaal statuut van toepassing is. In onderling overleg kunnen partijen afspreken dat het sociaal statuut niet van toepassing is op een organisatiewijziging. Ook dan zullen de arbeidsvoorwaardelijke aspecten analoog worden toegepast.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies