Art. 3 Richtlijnen collectieve acties ambtenaren — Inhouden van bezoldiging

Over gestaakte uren c.q. dagen, zal de salarisbetaling worden behandeld als ware buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging voor ten hoogste 14 dagen verleend; mocht de stakingsduur de termijn van 14 dagen overschrijden dan zal terzake worden gehandeld als ware buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging voor langere duur verleend. Om dit administratief mogelijk te maken, dienen de directeuren te (doen) registreren wie op de stakingsdag(en) normaal aanwezig zijn en een registratieplicht in te voeren voor degenen die wel willen werken, maar hiertoe als gevolg van de stakingsactie niet de mogelijkheid hebben. Voor laatstgenoemde houdt deze registratieplicht in, dat iedere werkwillige van die onderdelen van de dienst waarbij gestaakt wordt zich als zodanig laat registreren, behalve voor zover hij/zij op de stakingsdag een vrije dag heeft, gewoon dan wel buitengewoon verlof (bijv. in het kader van de vakbondsfaciliteiten) geniet, dan wel ziek gemeld is. Deze registratie voorkomt, dat het recht op uitbetaling van bezoldiging over die dag vervalt. Registratie dient te geschieden op door de directeuren te bepalen zo neutraal mogelijke plaatsen van de dienst. Met betrekking tot de werkwilligen zullen wij bepalen of de mogelijkheid tot het verrichten van het normale werk ontbreekt en of aanwezigheid desondanks geboden is. De registratie zal moeten plaatsvinden door een of meer functionarissen van de dienst. Geen enkel gegeven uit de registratie mag in enig personeelsdossier opgenomen worden; de gegevens mogen uitsluitend worden gebruikt om te bepalen of al dan niet uitbetaling van bezoldiging zal plaatsvinden; na gebruik dienen zij te worden vernietigd.

Rechtspraak bij dit artikel