Medewerker:
de ambtenaar in de zin van een regeling arbeidsvoorwaarden van één van de hiervoor genoemde organisaties, alsmede de medewerker die met één van die werkgevers een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten.
Werkgever:
één van de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht, Zwijndrecht, één van de gemeenschappelijke regelingen Drechtsteden, Omgevingsdienst Zuid Holland-Zuid en Publieke Gezondheid en Jeugd Zuid Holland-Zuid
Bevoegd gezag:
het bestuur dat rechtsgeldig besluiten kan nemen voor de betreffende gemeente of gemeenschappelijke regeling.
Managementfuncties:
1e en 2e echelon managementfuncties waarbij met de1e echelon bedoeld wordt de hoogste leidinggevende laag binnen het onderdeel dat betrokken is bij de organisatiewijziging en met de 2e echelon de één na hoogste leidinggevende laag binnen het onderdeel dat betrokken is bij de organisatiewijziging.
Leidinggevende:
de met toepassing van artikel 2:4, derde lid of 3:4, derde lid aangestelde, voor de plaatsing van medewerkers bij het betreffende organisatieonderdeel, verantwoordelijk manager. Als zodanig kan door het 1e echelon management ook een leidinggevende op het 3e echelon management worden aangewezen, die in dat geval prioritair geplaatst wordt en zo over leidinggevende verantwoordelijkheid beschikt.
Organisatie:
het ambtelijk werkapparaat van de gemeente Alblasserdam, Dordrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht, Zwijndrecht, de gemeenschappelijke regeling Drechtsteden, Omgevingsdienst Zuid Holland-Zuid en Publieke Gezondheid en Jeugd Zuid Holland-Zuid
Organisatiewijziging:
een wijziging die leidt tot inkrimping of uitbreiding van de werkzaamheden binnen een van de organisaties, of een onderdeel daarvan, hierna “interne organisatieverandering” genoemd, alsmedeeen wijziging die leidt tot inkrimping of uitbreiding van de werkzaamheden van een of meerdere van de organisaties, of een of meerdere onderdelen daarvan als gevolg van publiekrechtelijke taakoverheveling tussen de genoemde organisaties onderling
beiden voor zover deze niet van tijdelijke aard zijn en personele gevolgen met zich mee brengen
Publiekrechtelijke taakoverheveling:
organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de ene organisatie naar een andere.
Personele gevolgen:
gevolgen voor de functie en/of de rechtspositie van de betrokken medewerkers ten gevolge van een organisatiewijziging.
Salaris:
het voor de medewerker geldende bedrag van de aan de medewerker toegekende schaal of indien voor die betrekking een vast bedrag geldt: dit bedrag.
Salarisperspectief:
de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken.
Bezoldiging:
het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen.
Toelage:
de toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de voor die medewerker van toepassing zijnde regeling arbeidsvoorwaarden.
Functie:
het geheel van werkzaamheden dat de medewerker volgens zijn functiebeschrijving verricht of bij het ontbreken van een functiebeschrijving feitelijk verricht.
Ongewijzigde functie:
een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker voor de organisatiewijziging vervulde ongeacht de organisatie waarin de functie terugkeert.
Passende functie:
een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functie niveau als de oude functie, maar kan ook van één functie niveau hoger of van één en in uitzonderlijke gevallen twee functieniveaus lager zijn dan de oude functie.
Geschikte functie:
een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de medewerker bereid is te vervullen. Een geschikte functie kan één of twee functieniveaus lager zijn dan het niveau van de oude functie.
Diensttijd:
de ononderbroken diensttijd, gerekend in jaren, in een ambtelijke aanstelling bij een van de werkgevers of een rechtsvoorganger daarvan in vaste dienst of in tijdelijke
dienst voor een proeftijd. Indien aan een aanstelling in vaste dienst een aanstelling in tijdelijke dienst is voorafgegaan, telt ook deze diensttijd mee.
Regeling arbeidsvoorwaarden:
de vigerende arbeidsvoorwaardenregeling van de te onderscheiden organisaties zoals bedoeld onder de beschrijving van werkgever.
Plaatsingscommissie:
adviescommissie bestaande uit, één lid namens de Ondernemingsraad, één lid namens de werkgever niet zijnde betrokken bij de reorganisatie en één lid namens P&O .
Bezwarencommissie:
de bezwarencommissie personele aangelegenheden Drechtsteden.
P&O SCD:
De afdeling Personeel en Organisatie van het Servicecentrum Drechtsteden
Hoofdstuk 1
Artikel 1:1
Begripsbepalingen
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017