Dit Sociaal Plan is van toepassing op organisatiewijzigingen waarbij één of meerdere van de genoemde organisaties zijn betrokken.
Dit Sociaal beleidskader treedt in werking op 1 september 2013 en loopt in principe door tot 31 augustus 2017. De partijen zullen jaarlijks evalueren op basis van de rapportages door de werkgever. Tijdens deze jaarlijkse evaluatiemomenten wordt de voortzetting al dan niet in een ongewijzigde vorm vastgesteld.
Vanaf de datum van inwerkingtreding treedt dit Sociaal plan in de plaats van de bij de resp. werkgevers bestaande Sociale Plannen
In afwijking van het bepaalde in het vorige lid: a. vallen lopende interne organisatieveranderingen, die gebaseerd zijn op een voorgenomen besluit van het betreffende bevoegd gezag, niet onder dit Sociaal Plan. In deze gevallen wordt dit Sociaal Plan eerst van toepassing twee maanden nadat de definitieve plaatsingsbesluiten voor de betreffende interne organisatieverandering zijn genomen; b. blijven de bestaande Sociale Plannen van kracht wanneer deze specifiek overeengekomen zijn voor verzelfstandigingstrajecten.
De werkgever kan, in afwijking van het bepaalde in het vorige lid onder a, in overeenstemming met het Georganiseerd Overleg van de organisatie waar de interne organisatieverandering plaatsvindt besluiten dit Sociaal Plan wel van toepassing te verklaren op die lopende interne organisatieverandering.
Hoofdstuk 1
Artikel 1:2
Werkingssfeer
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017