Indien de bij de organisatiewijziging betrokken medewerkers overgaan naar een andere werkgever waarvoor een afwijkende Uitwerkingsovereenkomst en/of rechtspositieregelingen geldt, maken de werkgevers een vergelijking tussen de Uitwerkingsovereenkomst en/of rechtspositieregelingen die van toepassing zijn bij de huidige werkgever en de nieuwe werkgever.
Indien er bij vergelijking verschillen worden geconstateerd tussen de huidige en de toekomstige Uitwerkingsovereenkomst en/of rechtspositieregelingen, worden er met de vakorganisaties nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:15
Rechtspositievergelijking
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017