De (nieuwe) werkgever hanteert, bij het nemen van plaatsingbesluiten ten aanzien van de medewerkers die betrokken zijn bij de organisatiewijziging, de volgende voorkeursvolgorde:
de medewerker blijft zijn ongewijzigde functie vervullen in de andere organisatie;
de medewerker wordt geplaatst in een passende functie in de andere organisatie;
de medewerker wordt geplaatst in een geschikte functie in de andere organisatie.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:2
Voorkeursvolgorde bij plaatsing
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017