In geval van plaatsing op ongewijzigde functie worden, indien er sprake is van krimp, medewerkers in beginsel overeenkomstig het afspiegelingsbeginsel geplaatst. Daarbij wordt gestreefd naar een evenredige vertegenwoordiging vanuit de volgende leeftijdscategorieën:
- 15 tot en met 24 jaar;
- 25 tot en met 34 jaar;
- 35 tot en met 44 jaar;
- 45 tot en met 54 jaar en
- 55 jaar en ouder
Binnen elke leeftijdsgroep komt de medewerker met de langste diensttijd als eerste voor plaatsing in aanmerking. Bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel is de diensttijd op het moment van het vaststellen van het reorganisatieplan in principe bepalend.
Bij het nemen van besluiten als bedoeld in artikel 2:2 onder b en c wordt met de volgende gegevens rekening gehouden;
de geschiktheid van de medewerker voor een functie wordt onder andere bepaald aan de hand van zijn opleiding, ervaring, competenties, vaardigheden en zijn ontwikkelingspotentieel afgezet tegen het functieprofiel;
medewerkers die naar het oordeel van de werkgever binnen een termijn van max. 1 jaar ontwikkelbaar zijn voor een nieuwe dan wel een vacante functie, worden als geschikt te maken aangemerkt;
bij de selectie kan gebruik gemaakt worden van een selectie- of ontwikkel-assessment indien er sprake is van twijfel over de geschiktheid of ontwikkelbaarheid, zoals dit uit de aanwezige informatie blijkt;
de voorkeur van de medewerker voor bepaalde functies.
De medewerker is verplicht om ten behoeve van de onder het eerste lid genoemde, te nemen besluiten mee te werken aan het verzamelen van gegevens die daarbij behulpzaam kunnen zijn.
Indien meerdere geschikte medewerkers voor een functie in aanmerking komen dan geniet de medewerker met het langste dienstverband de voorkeur.,
Indien er geen geschikte kandidaten zijn of onvoldoende geschikte kandidaten voor het aantal vacatures dan komen de geschikt te maken medewerkers in aanmerking voor plaatsing..
Indien meerdere geschikt te maken medewerkers in aanmerking komen voor plaatsing dan geniet de medewerker met het langste dienstverband de voorkeur.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:3
Uitgangspunten plaatsing
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017