Het duurzaam inzetbaar maken van het personeelsbestand begint met flexibiliseren van het personeelsbestand. Concreet betekent dit dat:
de medewerkers, die een aanstelling voor onbepaalde tijd hebben, aangesteld worden in algemene dienst bij één (van de) juridisch werkgever(s) met een aanwijzing voor een functie voor een periode van drie jaar.
aan het eind van de drie jaar duidelijk moet zijn of de aanwijzing gecontinueerd zal worden of dat de medewerker moet mobiliseren. Dit wordt uiterlijk twaalf maanden voor de afloop van de periode in overleg met de medewerker bepaald.
functies in verschillende categorieën ingedeeld worden. Uiteenlopend van functies waar geen mobiliteit gewenst is tot functies waarvan vast staat dat zij voor maximaal drie jaar ingevuld worden.
bij werving en selectie van nieuwe medewerkers in de vacature zal worden aangegeven dat het gaat om een functie binnen het Drechtstedennetwerk.
medewerkers duidelijk moet zijn dat ze niet meer worden geselecteerd voor een bepaalde functie binnen één organisatie, maar dat zij kiezen voor een loopbaan binnen de Drechtstedenorganisaties.
Hoofdstuk
Artikel 4
Flexibilisering
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017