Duurzame inzetbaarheid zal een onderwerp zijn tijdens het personeelsgesprek. Tevens worden er afspraken gemaakt over de indeling van de medewerker in een bepaalde categorie.
Uiterlijk 12 maanden voorafgaand aan het moment waarop de termijn van toewijzing van een functie aan een medewerker afloopt, maken de medewerker en werkgever afspraken over de inzetbaarheid van de medewerker na afloop van die termijn.
Uitkomsten van deze afspraken kunnen resulteren in een verlenging of in de toewijzing van een andere functie bij één van de deelnemende netwerk organisaties.
Hoofdstuk
Artikel 6
Personeelsgesprekken
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017