De werkgever zal het pallet aan loopbaaninstrumenten verder uitbreiden met nieuwe instrumenten ter bevordering van loopbaan en mobiliteit, zoals:
regisseur eigen loopbaan stimuleren en faciliteren door specifiek hiervoor ontwikkelde trainingen;
het houden van EVC-trajecten (Erkennen van Verworven Competenties);
proactief bespreken loopbaan;
mobiliteit bevorderen door nog meer stage mogelijkheden binnen en buiten het netwerk te creëren;
mobiliteit door job roulatie;
focus op één regionale arbeidsmarkt.
De werkgever zal de volgende activiteiten meer onder de aandacht brengen bij medewerkers:
opleiding: scholing, trainingen cursussen (regionaal georganiseerd en ingekocht);
mentoring;
coaching;
loopbaanbegeleiding;
deelname aan projectgroepen er werkgroepen;
horizontale doorstroming;
verticale doorstroming.
Hoofdstuk
Artikel 8
Andere instrumenten ter bevordering van loopbaan en mobiliteit
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017