Hieronder worden een aantal cruciale verwachtingen voor de werkgever en medewerker omschreven.
Verplichtingen voor de werkgever
De werkgever dient transparant te zijn over vraag en aanbod van arbeid binnen de organisatie.
De werkgever zal goed zicht moeten hebben op de toekomst van vraag en aanbod van arbeid binnen zijn organisatie en communiceert dit met de medewerker.
De werkgever zal duurzame inzetbaarheid stimuleren door het inzetten van beschikbare personeelsinstrumenten en het budgetteren van middelen voor personeelsontwikkeling.
De werkgever zal in voldoende mate een afweging moeten maken tussen het belang van de organisatie en de belangen van de medewerkers en dit in overleg doet met de medezeggenschap.
De werkgever zal deze informatie regionaal ontsluiten. De afdeling P&O van het Servicecentrum Drechtsteden vervult hier een coördinerende rol in voor de netwerk organisaties.
De werkgever zal bij het opstellen van het reorganisatieplan aan het bestuur rapporteren over de wijze waarop vorm gegeven is aan het mobiliseren van medewerkers voorafgaand aan instroom in fase II. Bij een uiteindelijke adviesaanvraag aan de medezeggenschap over organisatieverandering wordt bij een voorgestelde instroom in fase II aan de medezeggenschap aangegeven in welke mate vorm is gegeven aan het duurzaam inzetbaar maken van betrokken medewerkers. De medezeggenschap kan bij haar advies een uitgestelde instroom in fase II voorstellen. Het bestuur neemt uiteindelijk het besluit rekening houdend met de bepalingen van de WOR.
De werkgever zal door middel van periodieke rapportages inzichtelijk maken op welke wijze en in welke mate invulling wordt gegeven aan de in dit convenant gemaakte afspraken.
Verplichtingen voor de medewerker
De medewerker dient zelf zicht te houden op de mate waarin hij/zij zich in de toekomst zal moeten mobiliseren en zal hierover overleg dienen te voeren met zijn leidinggevende.
De medewerker dient zich zowel figuurlijk als letterlijk te mobiliseren: ten aanzien van de loopbaanstappen evenals ten aanzien van de standplaats/plaats van tewerkstelling.
De werkzekerheid zal moeten laten prevaleren boven baanzekerheid.
De medewerker zal zich permanent moeten blijven ontwikkelen.
De medewerker neemt eigen regie ten aanzien van zijn/haar loopbaan en ontplooit zo nodig initiatieven richting de werkgever in het geval van onduidelijkheden.
Hoofdstuk
Artikel 9
Rechten en verplichtingen
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017