**1..** Als de medewerker zich niet met het besluit tot voorlopige plaatsing kan
verenigen, kan hij binnen twee weken na de dag van verzending van dat
besluit, schriftelijk en gemotiveerd, zijn zienswijze kenbaar
maken.
**2..** De werkgever legt de zienswijzen voor advies voor aan de
plaatsingscommissie.
**3..** De plaatsingscommissie hoort de betrokken medewerker zo spoedig mogelijk
na ontvangst van de ingediende zienswijze, behoudens wanneer de
medewerker schriftelijk heeft verklaard daarvan geen gebruik te willen
maken. De medewerker kan zich bij het horen laten bijstaan door een
adviseur.
**4..** Binnen vier weken na de in lid 1 van dit artikel ingediende zienswijze,
brengt de plaatsingscommissie aan de werkgever schriftelijk en
gemotiveerd advies uit over de ingediende zienswijze.
**5..** De werkgever neemt binnen zes weken na ontvangst van de zienswijze,
zoals beschreven in lid 1 van dit artikel, een besluit over de
ingediende zienswijze en deelt dit besluit aan de medewerker
schriftelijk en gemotiveerd mede. Hierbij wordt tevens een afschrift van
het advies van de plaatsingscommissie gevoegd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies