Art. 2 Uitvoeringsprogramma re-integratiebeleid 2016 — Uitgangspunten voor het uitvoeringsprogramma re-integratiebeleid 2016

De volgende uitgangspunten vormen de basis voor ons re-integratiebeleid 2016. Participatiewet: meer met minder De gemeente Heemstede moet bij het formuleren van de uitgangspunten en het maken van de beleidskeuzes rekening houden met verlaagde budgetten voor re-integratie. Doelstelling is om iedereen binnen de budgetten te bedienen. Dit is mogelijk door het maken van verantwoorde keuzes en een efficiënte inzet van het re-integratiebudget. Uitstroom naar betaald werk Het doel van het huidige beleid is om zoveel mogelijk klanten uit te laten stromen naar betaald werk. Werk leidt namelijk tot economische zelfstandigheid. Het stimuleert de eigenwaarde en de zelfontplooiing van mensen. Van een klant wordt verwacht dat deze actief meedoet in de maatschappij bij voorkeur door werk. ‘Meedoen’ is belangrijk maar betaald werk staat voorop. Parttime arbeid behoort expliciet ook tot de mogelijkheden die worden overgewogen. Participeren naar vermogen De gemeente Heemstede ziet graag dat iedereen actief meedoet in de maatschappij. Als betaald werk voor een klant niet haalbaar blijkt, dan dient de klant toch te participeren naar vermogen, dat wil zeggen meedoen in de samenleving door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of mantelzorg of het verrichten van een tegenprestatie. De inzet van deze voorzieningen betekent echter niet dat niet meer gekeken wordt naar de mogelijkheden op de reguliere arbeidsmarkt. Jaarlijks wordt door de consulenten in overleg met de klanten gekeken of het vrijwilligerswerk dat wordt verricht, mogelijkheden biedt om de arbeidsmarkt te betreden en alsnog een re-integratietraject te starten. Meedoen met een arbeidsbeperking Sinds de invoering van de Participatiewet is de IASZ nieuwe doelgroepen aan het ondersteunen bij het vinden van werk. Het betreft mensen die arbeidsvermogen hebben maar tegelijk beperkingen van zeer diverse aard. De IASZ streeft naar maatwerk voor alle klanten en verdiept zich daarbij in de specifieke problematiek van deze mensen. Ook voor mensen met een arbeidsbeperking staat werk voorop. Door de invoering van de banenafspraak 1 In het sociaal akkoord van 2013, een akkoord van werkgevers, werknemers en het kabinet, is afgesproken dat werkgever tot 2026 garantiebanen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. uit het sociaal akkoord, komt er betaald werk beschikbaar voor deze groep. Zij zullen daar wel ondersteuning en begeleiding bij nodig hebben. Instrumenten voor ondersteuning en begeleiding voor klanten met een arbeidsbeperking, zijn opgenomen in de re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 en kunnen door de IASZ worden ingezet. Het vinden en behouden van werk met ondersteuning is het eerste doel maar als dat niet mogelijk is dan wordt er gezocht naar andere mogelijkheden zoals vrijwilligerswerk of werken in een beschermde omgeving.

Rechtspraak bij dit artikel