**1..** De no-riskpolis kan worden ingezet als ondersteuning bij de arbeidsinschakeling (artikel 8a, tweede lid, onderdeel b, van de Participatiewet). Het college kan de kosten van de no-riskpolis voor werkgevers vergoeden.
**2..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
- - de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
- - de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
- - artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is;
- - de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente en
- - de werkgever een contract heeft met een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts.
**3..** De no-riskpolis vergoedt:
- - het loon van de werknemer en een percentage boven die dekking voor extra werkgeverslasten;
- - de wettelijke overlijdensuitkering aan de nabestaande(n) indien de werknemer door ziekte of ongeval komt te overlijden.
**4..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
**5..** Het college verstrekt de no-riskpolis – al naar gelang de door het college te bepalen noodzaak – gedurende 6, 12 of 24 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.