Gelet op het gestelde in artikel 3:14 van de CAR-UWO gelden de volgende aanvullende bepalingen:
De medewerker, die naar het oordeel van de leidinggevende onder bezwarende omstandigheden arbeid verricht, krijgt een compensatie in de vorm van een inconveniëntentoelage.
Onder bezwarende werkomstandigheden worden de volgende gezichtspunten verstaan:
zwaarte van de arbeid (dragen en tillen);
inspannende houding en eenzijdige beweging;
bezwarende oplettendheid;
werksfeer (fysieke en/of psychische belasting);
persoonlijk risico.
De aan de functie gebonden bezwarende omstandigheden zijn geheel onafhankelijk van de geldende salarisschaal en worden met de Graderingstabellen inconveniënten beoordeeld en gewaardeerd. De graderingstabellen inconveniënten maken onderdeel uit van deze Lokale beleidsregels Hoofdstuk 3 CAR/UWO gemeente Hoorn.
De hoogte van de toelage wordt conform onderstaande Conversietabel inconveniënten bepaald.
De toelage wordt steeds na een periode van 5 jaar verhoogd, met de gemiddelde loonontwikkeling (de algemene salarismaatregelen voor de sector gemeenten) over die periode van 5 jaar.
Niveau
Ongewogen score per
enig gezichtspunt
Totaal gewogen score
Toelage per maand1
0
0 t/m 5
0 t/m 23
Geen
1
6 t/m 7
24 t/m 35
€ 56,-
2
9 t/m 11
36 t/m 55
€ 112,-
3
14 t/m 17
56 t/m 83
€ 168,-
1 de genoemde bedragen gelden per 1 januari
2012 tot 1 januari 2017
Hoofdstuk
Artikel 7
Inconveniëntentoelage
Onderdeel van Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Hoorn 2016-I