In aanvulling op het gestelde in artikel 3:20 van de CAR-UWO gelden de volgende bepalingen:
De leidinggevende kan onderstaande vormen van beloning toekennen:
Een cadeaubon voor een eenmalige bijzondere prestatie.
Een gratificatie voor een uitzonderlijke incidentele prestatie. Het belang van de prestatie bepaalt de hoogte van het bedrag. Een dergelijke beloning beargumenteert de leidinggevende vooraf en schriftelijk.
Een groepsgratificatie voor een bijzondere incidentele prestatie door een groep medewerkers. De gratificatie kan een bedrag (netto) inhouden, maar ook een bon of een activiteit.
Het verhogen van het vergoedingspercentage bij het volgen van een opleiding. Een dergelijke beloning beargumenteert de leidinggevende vooraf en schriftelijk.
Een functioneringstoelage conform artikel 3:8 CAR voor de medewerker die het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt, met een vastgestelde beoordeling ’uitstekend’ (boven niveau); tenzij de leidinggevende van oordeel is dat in het kader van loopbaanontwikkeling een andere maatregel passend is.
Hoofdstuk
Artikel 8
Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties
Onderdeel van Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Hoorn 2016-I