**1..** Indien de medewerker aanspraak maakt op de regeling 80/90/100 kan hij indien deze regeling dan nog van kracht is vanaf de leeftijd van 64 jaar aanspraak maken op de regeling 60/80/100. Die laatste regeling geldt dan ten opzichte van het oorspronkelijke salaris en de oorspronkelijke werkuren.
**2..** Indien de medewerker aanspraak maakt op de regeling 60/80/100, kan hij niet gelijktijdig of op een later moment aanspraak maken op de regeling 80/90/100.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies