De werkgever stelt het formatieplan vast voor het betreffende domein zoals genoemd in het eerste lid artikel 13 en indien noodzakelijk wordt het functieboek aangepast. Het formatieplan bevat het totaal van betrekkingen, de daaraan verbonden functiebeschrijvingen, de functievereisten en het aantal formatieve plaatsingsmogelijkheden.
In het formatieplan wordt tevens aangegeven welke functies ongewijzigd of nagenoeg ongewijzigd zijn gebleven, welke zijn gewijzigd en welke nieuw zijn ontstaan.
In het formatieplan worden daartoe drie soorten functies onderscheiden;
categorie A = ongewijzigde of nagenoeg ongewijzigde functies
categorie B = gewijzigde functies
categorie C = nieuwe functies.
Om de plaatsingsprocedure zo overzichtelijk mogelijk te laten verlopen wordt deze driedeling van de functies in het formatieplan gehanteerd. Voor de belangstellingregistratie en de plaatsingsrangorde kan dit van belang zijn.
Een functie is ongewijzigd of nagenoeg ongewijzigd indien de functie 80 tot 100% overeenkomt met de oorspronkelijke functie.
Van een gewijzigde functie is sprake indien de veranderingen in de functie meer zijn dan 20%, doch minder dan 50%. Nieuwe functies zijn functies, welke voor meer dan 50% zijn gewijzigd.
4.Rond het plaatsen wordt gewaarborgd dat medewerkers tijdig over het formatieplan kunnen beschikken.
Hoofdstuk 4
Artikel 14
Formatieplan en functieboek
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Vlissingen 2016