**1..** Medewerkers worden indien mogelijk op hun eerste voorkeur geplaatst in onderstaande volgorde. Indien er daarna vacatures overblijven, worden de nog niet geplaatste medewerkers indien mogelijk op hun tweede en vervolgens derde voorkeur geplaatst, eveneens in onderstaande volgorde.
De medewerker blijft zijn eigen ongewijzigde of uitwisselbare functie vervullen;
De medewerker wordt overgeplaatst naar een op dat moment aanwezige passende functie binnen de gemeentelijke organisatie;
De medewerker wordt overgeplaatst naar een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie.
**2..** Indien een functie voor meerdere geschikte kandidaten passend is, wordt het afspiegelingsbeginstel gehanteerd om te bepalen wie in aanmerking komt voor de functie.
**3..** Het afspiegelingsbeginsel, bedoeld in het voorgaande lid, wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies binnen de gemeentelijke organisatie op basis van leeftijdsopbouw binnen de desbetreffende categorie uitwisselbare functies. In het formatieplan/business case wordt duidelijk opgenomen welke functies met elkaar uitwisselbaar zijn.
**4..** De medewerkers in de categorie uitwisselbare functies worden ingedeeld in de volgende leeftijdsgroepen:
van 15 tot en met 24 jaar;
van 25 tot en met 34 jaar;
van 35 tot en met 44 jaar;
van 45 tot en met 54 jaar; en
55 jaar en ouder.
**5..** Per categorie als bedoeld in het vierde lid, komt de medewerker met de langste diensttijd in aanmerking voor plaatsing in een uitwisselbare functie.
**6..** Voor de indeling in de leeftijdsgroepen en de berekening van de diensttijd als bedoeld in het vierde en vijfde lid, is de leeftijd van de medewerker en de lengte van zijn diensttijd op de ingangsdatum van de reorganisatie bepalend.
**7..** Bij het afspiegelingsbeginsel, bedoeld in het tweede lid, vindt de verdeling over de leeftijdsgroepen zo plaats, dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de reorganisatie verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is.
**8..** Na de plaatsingsfase wordt de rangordening (plaatsingsvolgorde) op basis van het afspiegelingsbeginsel van de medewerkers die niet konden worden geplaatst, gehanteerd in geval er na verloop van tijd in de groep van uitwisselbare functies vacatures ontstaan.
**9..** Bij het ontstaan van een vacature waarbij de functie passend is voor meerdere boventallig verklaarde medewerkers is het afspiegelingsbeginsel van toepassing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies