**1..** In afwijking op de voorgaande artikelen kan de werkgever een functie aanmerken als sleutelfunctie indien:
de functie van belang is in het licht van het reorganisatieproces;
de functie van belang is tegen de achtergrond van de opbouw van de nieuwe organisatie en de daaruit voortvloeiende taken;
aan de functie specifieke eisen worden gesteld.
**2..** De aanwijzing van een functie als sleutelfunctie behoeft de instemming van de Ondernemingsraad.
**3..** Benoeming van medewerkers op sleutelfuncties vind plaats op basis van geschiktheid, overeenkomstig nader te benoemen geschiktheidscriteria of competenties en volgens een in de instemmingsaanvraag aan de Ondernemingsraad opgenomen selectieprocedure.
**4..** Een assessment kan onderdeel zijn van de van de selectieprocedure.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies