Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De werkgever
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland.
De medewerker
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1, sub a van de CAR.
Bezoldiging
De bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, lid 2, onderdeel c van de CAR/UWO, zijnde:
het salaris vermeerderd met de aan de betreffende medewerker toegekende emolumenten en toelagen voor zover deze van structurele aard zijn, alsmede de waarnemingstoelage en functioneringstoelage. Er is sprake van structurele toelagen en/of emolumenten wanneer deze voor onbepaalde tijd zijn toegekend of wanneer deze gedurende langere periode in een bepaald patroon zijn te herkennen.
Salaris
Het salaris als bedoeld in artikel 3:1, lid 2, sub b van de CAR/UWO.
Salarisschaal
De schaal als bedoeld in artikel 3:1, lid 2, sub a en bijlage II en IIa van de CAR/UWO.
Functieschaal
De salarisschaal zoals die volgens de regeling functiewaardering is vastgesteld.
Conversietabel
De vertaling van de gevonden rangorde, volgens de regeling functiewaardering, naar salarisschalen.
Ontwikkelschaal
De salarisschaal die één schaal onder de functieschaal ligt.
Prestatieschaal
De salarisschaal die één schaal boven de functieschaal ligt.
Periodiek
De stappen waaruit een salarisschaal is opgebouwd, waarbij de salarisopbouw tussen het minimum- en maximumbedrag behorend bij de betreffende salarisschaal in bijlage II en IIa van de CAR/UWO is opgenomen.
Toelagen
Alle in deze regeling genoemde toelagen waarop aanspraak bestaat.
Maximumsalaris
Het hoogste bedrag van de salarisschaal behorend bij een betreffende functie.
Volledige betrekking
De betrekking als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, sub k van de CAR/UWO.
Functie
Het geheel van werkzaamheden dat uit de vastgelegde doelstelling en taken van de gemeente is af te leiden en dat door één of meerdere medewerker(s) is te verrichten. Deze functie is opgenomen in het functieboek van de gemeente Schouwen-Duiveland.
HRM-gesprekscyclus
Cyclus van gesprekken bestaande uit een Persoonlijk Jaarplan (PJP-)gesprek, een voortgangsgesprek en (eventueel) een beoordelingsgesprek.
Beoordeling
Vaststelling van de wijze van functioneren van de medewerker volgens de daartoe vastgestelde regeling.
De leidinggevende maakt in ieder geval een beoordeling op als:
een medewerker in aanmerking komt voor een extra periodiek;
een medewerker in aanmerking komt voor een functioneringstoelage en de verlenging van de toekenning van een functioneringstoelage;
de medewerker in aanmerking komt voor een bevordering van de ontwikkelschaal naar de functionele schaal;
de medewerker in aanmerking komt voor een bevordering van de functionele schaal naar de prestatieschaal en de verlenging van de inpassing in de prestatieschaal;
een medewerker beneden verwachting functioneert;
een medewerker om een beoordeling vraagt;
een medewerker het einde van een tijdelijke (proef-)aanstelling nadert.
Beoordelingsnormeringen
Bij een beoordeling kunnen de volgende normeringen worden toegekend:
·De medewerker presteert uitmuntend.
Hij realiseert wat in de functie en/of resultaatafspraken en/of competenties verwacht mag worden ruim boven het gewenste niveau.
·De medewerker presteert goed.
Hij realiseert wat in de functie en/of resultaatafspraken en/of competenties verwacht mag worden op het gewenste niveau of net iets daarboven.
·De medewerker presteert (nog) onvoldoende.
Hij realiseert wat in de functie en/of resultaatafspraken en/of competenties verwacht mag worden onder het gewenste niveau. Ontwikkeling is noodzakelijk in de realisatie van datgene wat in de functie en/of op basis van de resultaatafspraken en/of competenties verwacht mag worden.
Hoofdstuk
Artikel 1
Begripsomschrijving
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Schouwen-Duiveland 2015