**1..** De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om ervoor te zorgen dat de werkgelegenheid van de bij de privatisering of overheveling van taken betrokken werknemers behouden blijft.
**2..** De werkgever treedt met de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie in overleg over de overname van de werknemer van het betreffende organisatieonderdeel. Gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd. Voor betrokken medewerkers geldt voor wat betreft herplaatsing in de nieuwe organisatie het principe van artikel 3.3.1 van dit Sociaal Statuut.
**3..** Betrokken personeelsleden zullen in principe het werk volgen en de gemeente zal salaris en rechtspositie, met inachtneming van een redelijke overgangsperiode – te bepalen in overeenstemming met het georganiseerd overleg - garanderen.
**4..** Indien het werk, binnen een nader in het GO overeen te komen termijn, niet meer aanwezig is en/of de werknemer wordt bij de nieuwe werkgever schuldloos ontslagen, dan geldt voor die termijn een terugkeergarantie en wordt de betrokken werknemer binnen de gemeentelijke organisatie herplaatst4.
4 Toelichting bij artikel 5:2 , lid 4 van het Sociaal Statuut (overeengekomen in de vergadering van het georganiseerd overleg d.d. 7 april 2005): De hiervoor (in lid 4 van artikel 5:2) verwoorde garantie heeft het oog op de situatie, dat de nieuwe werkgever in staat van faillissement verkeert of wel, dat de onderneming wordt opgeheven (zonder op te gaan in een andere onderneming).
**5..** Voordat de werkgever een besluit neemt over de overgang van een werknemer naar de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie, biedt hij de betrokkene de gelegenheid om zijn belangstelling kenbaar te maken voor uitwisselbare, passende en/of geschikte functies, die op dat moment vacant zijn of op korte termijn vacant worden in de gemeentelijke organisatie. De werknemer zal als interne kandidaat in de selectieprocedure worden betrokken.
**6..** Wanneer blijkt dat voor een of meerdere medewerkers geen plaats is bij de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie, ontstaat boventalligheid en gelden de bepalingen met betrekking van herplaatsing, boventalligheid etc. zoals vastgelegd in hoofdstuk 3 van dit Sociaal Statuut.
Hoofdstuk 5.
Artikel 5:2.
Werkgelegenheid
Onderdeel van Sociaal Statuut van de gemeente Steenwijkerland