De werk- en pauzetijden, de daaruit voortvloeiende compensatie-uren en standaard vormen van afwezigheidBijv. ziek, dienstreis, buitengewoon verlof en studie. worden vastgelegd in een tijdregistratiesysteem.
Het gebruik van het tijdregistratiesysteem en het bewerken van de daarin opgenomen gegevens gebeurt op een door de werkgever aan te geven wijze.
De medewerker is verantwoordelijk voor het deugdelijk registreren van zijn werk- en pauzetijden en afwezigheden in het tijdregistratiesysteem. De direct leidinggevende is verantwoordelijk voor het toezicht hierop en beoordeelt de door de medewerker aan te dragen correcties. HRM heeft in het kader van deze regeling een signalerende en administratieve taak.
De medewerker bepaalt in overleg met de direct leidinggevende volgens welk patroon hij de formele arbeidsduur per week verdeelt over de werkdagen. Dit patroon wordt in het tijdregistratiesysteem vastgelegd in een rooster met daaraan te koppelen normtijden en fictieve begin- en eindtijden per dagDe fictieve begin- en eindtijden zijn: Bij een 9-urige werkdag: 8.00 – 12.30 en 13.00 – 17.30 uur Bij een 8-urige werkdag: 8.30 – 12.30 en 13.00 – 17.00 uur Bij een 7,2-urige werkdag: 8.30 – 12.30 en 13.00 – 16:12 uur Bij een 6-urige werkdag: 8.30 – 12.30 en 13.00 – 15.00 uur Bij een 5,5-urige werkdag: 8.30 – 14.00 uur, geen pauze Bij een 5-urige werkdag: 8.30 – 13.30 uur, geen pauze Bij een 4-urige werkdag: 8.30 – 12.30 uur, geen pauze Bij alle overige opties: fictieve begin- en eindtijden te bepalen in de lijn van dit schema. .
De verlofrechten en eventuele overwerkuren van een medewerker worden eveneens vastgelegd in het tijdregistratiesysteem. Deze uren worden verdisconteerd in het urensaldo.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies