Procedures rond de sancties helder/transparant voor in- en externen (doelstelling paragaaf 2.2.2).
Aanbevelingen
Ja
Nee
Opmerkingen/acties
1.Vermeld explicieter, de samenhang, logica en de motivering tussen overtreding horeca exploitatievergunning (of voorlopige toestemming of vrijstelling) en die van de overtredingen op de drank- en horecawet in beleid.
x
In nota opnemen.
2.Beschrijf helde de visie achter Sanctiebeleid. Aandachtspunten zijn: vermijden juridisch taalgebruik werken met tabellen in plaats van tekst en formuleren van algemene regels in beleid.
x
Zie voorstel
onderwerpen/ indeling nieuwe nota
3.Voeg waar de verschillen tussen de opvolgende stappen te groot zijn, stappen toe.
x
Bestaande regeling biedt reeds deze mogelijkheid.
4.Verbeter alleen de uitleg van lichte en zware overtredingen waar dat kan.
x
In nota aanpassen
5.Vermeld dat het niet of niet tijdig melden van een geweldsdelict in of in de directe nabijheid van het Horecabedrijf, en/of betrokkenheid van de ondernemer of het personeel, de ondernemer zeer ernstig wordt aangerekend.
x
In nota aanpassen
6.Optimaliseer het inzicht dat gevallen zelden gelijk zijn en dus bij overtredingen niet tot dezelfde maatregel leiden. Benoem globaal welke zaken mee kunnen spelen bij de op te leggen maatregel. Lever maatwerk en maak afwijking van beleid transparanter.
x
In algemeen deel nota beleid opnemen.
7.Houdt in het Sanctiebeleid x In nota opnemen rekening met de van de exploitatievergunningsplicht vrijgestelde alcoholvrije logiesverstrekkende bedrijven welke het woon-en leefklimaat aantasten.
x
In nota opnemen
8.Onderzoek of de wijze waarop en de termijn waarbinnen besluit op te leggen maatregel genomen moet zijn anders ingevuld kan worden.
x
Uitzetten en eventueel aanpassen in nota.
9.Neem de sancties/ waarschuwingen op in de Nieuwsbrief horeca centrum, sociale media. Richt op de website een aparte plek in met de opgelegde sancties/waar - schuwingen. Licht de klagers in over acties en maatregelen.
x
Acties uitzetten.
Inlichten van klagers hoort in beschrijving procedure afhandeling klachten.
10.Bij invoering van een beloningssysteem moet het gaan om meetbare duidelijk omschreven gevallen. Ter voorkoming van willekeur. Deze systematiek zou in het stappenplan zelf opgenomen kunnen worden.
x
Algemene voorbeelden van zaken die worden meegewogen in nota opnemen. Gelet op afwijkingsbevoegdheid. Niet dichttimmeren. Past niet bij couleur lokaal.
11.Evalueer jaarlijks in hoeverre handhaving en sancties opleggen hebben bijgedragen aan de visie (effect en naleefgedrag). Stel zo nodig jaarlijks beleid bij a.d.h.v. evaluatie
x
Aandachtspunt is beschikbare capaciteit. Evalueer eens in de 3 a 4 jaar. Plaats elk 1e kwartaal van een jaar de resultaten op de website van de gemeente.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.2