**1..** Een werknemer kan een vermoeden van een misstand extern melden bij de afdeling onderzoek van het Huis voor klokkenluiders of een andere daartoe bevoegde instantie, indien hij:
het niet eens is met het standpunt van werkgever of van oordeel is dat het vermoeden ten onrechte terzijde is gelegd;
niet tijdig een standpunt heeft ontvangen over zijn interne melding.
**2..** Een werknemer kan direct een melding doen van een vermoeden van een misstand als het eerst doen van een interne melding in alle redelijkheid niet van hem kan worden gevraagd. Dat is in in ieder geval aan de orde indien dit uit enig wettelijk voorschrift voortvloeit of sprake is van:
accuut gevaar; waarbij een zwaarwegend en spoedeisend belang onmiddelijke externe melding noodzakelijk maakt;
een vermoeden dat de werkgever bij de vermoede misstanden betrokken is;
een situatie waarin de melder in redelijkheid kan vrezen voortegenmaatregelen in verband met het doen van een interne melding;
een udielijk aanwijsbare dreiging van verduistering en vernietiging van bewijsmateriaal;
een eerdere melding overeeenkosmtig de procedure van dezelfde misstand of onregelmatigheid , die de misstand niet heeft weggenomen;
een plicht tot directe externe melding.
**3..** In paragraaf 4 van de Wet voor Huis voor klokkenluiders is de onderzoeksprocedure neergelegd voor het onderzoeken van een vermoeden van een misstand door de afdeling onderzoek.
Artikel 14.
Externe melding
Onderdeel van Regeling melden vermoeden misstand (Klokkenluidersregeling Gemeente Elburg)