**a..** Competentie: geheel van kennis, vaardigheden en houding/gedrag, zichtbaar in het dagelijks werk en in meer of mindere mate te ontwikkelen;
**b..** Competentieprofiel: de verzameling van competenties en bijhorend kenmerkend werkgedrag dat nodig is om een bepaalde functie uit te oefenen;
**c..** Kerncompetenties: generieke competenties, die weergeven waar de organisatie voor staat en die van alle medewerkers wordt verwacht;
**d..** Gesprekscyclus: cyclus van drie gesprekken: een planningsgesprek, een voortgangsgesprek en een beoordelingsgesprek;
**e..** Leidinggevende: diegene die de medewerker hiërarchisch aanstuurt;
**f..** Planningsgesprek: gesprek tussen medewerker en leidinggevende waarin afspraken gemaakt worden over de resultaten (werkafspraken), de ontwikkeling van de medewerker binnen de functie en de loopbaan van de medewerker;
**g..** Voortgangsgesprek: een tussentijds evaluatiegesprek tussen medewerker en leidinggevende over de afspraken die in het planningsgesprek zijn gemaakt. Ook andere relevante onderwerpen, zoals de omstandigheden waaronder de werkzaamheden worden verricht worden in dit gesprek besproken;
**h..** Beoordelingsgesprek: een gesprek tussen medewerker en leidinggevende waarin de leidinggevende een oordeel geeft over de wijze waarop de medewerker zijn functie heef t vervuld;
**i..** Informant: degene die een relevante functionele werkrelatie met de medewerker heeft en informatie kan verstrekken aan de leidinggevende over het functioneren van de medewerker en/of diens ontwikkeling en/of resultaten;
**j..** Prestatiecoach HR21: digitale module gekoppeld aan het personeelsinformatiesysteem ter voorbereiding, ondersteuning, analyse en archivering van de gesprekken uit de cyclus.
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Onderdeel van REGELING GESPREKSCYCLUS GEMEENTE VALKENBURG AAN DE GEUL 2017