Elke voorgenomen organisatieverandering wordt gemeld aan de OR en het GO.
Bij de melding van een voorgenomen organisatieverandering geeft de werkgever daarbij in ieder geval inzicht in de navolgende aspecten:
de reden van de organisatieverandering;
het organisatorische bereik van de organisatieverandering;
belangrijke beleidsmatige, financiële en rechtspositionele aspecten van de organisatieverandering;
de nieuwe organisatie- en functiestructuur in de gewenste situatie inclusief een globaal formatieoverzicht
tijdpad met informatie- en overlegmomenten met OR en betrokken medewerkers.
Aan de hand van de als bijlage I opgenomen checklist wordt in samenspraak met de OR bezien of er al dan niet sprake is van een ingrijpende organisatiewijziging.
De OR brengt op basis van de uitkomsten van het overleg genoemd in lid 3, van dit artikel advies uit over de vraag of er wel of niet sprake is van organisatieverandering van ingrijpende aard welke personele gevolgen met zich meebrengt.
Als de organisatieverandering niet ingrijpend van aard is, kan de werkgever in overleg met de OR volstaan met de uitvoering van het plan van aanpak op hoofdlijnen en wordt verdere toepassing van dit sociaal statuut buiten beschouwing gelaten. Hiervan wordt melding gemaakt aan het GO.
Indien er sprake is van een ingrijpende organisatiewijziging wordt dit sociaal statuut daarop verder integraal toegepast.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3:1Melding organisatieverandering
Artikel 3:1Melding organisatieverandering
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Steenbergen 2016