**1..** Indien de medewerker vanwege verlof op grond van de Uitvoeringsregeling Verlof dan wel de Uitvoeringsregeling Opleiding en Ontwikkeling afwezig is, dient voor de vaststelling van de werktijd te worden uitgegaan van daadwerkelijk gewerkte uren, aangevuld met de geoorloofde verzuimtijd.
**2..** In het geval van geoorloofde afwezigheid, zoals onder meer afwezigheid wegens dienstbezoek, dienstreizen etc., gelden zo nodig de met de leidinggevende gemaakte afspraken over de werktijden.
Hoofdstuk A.
Artikel 7
Overige afwezigheid
Onderdeel van Uitvoeringsregeling Arbeidsduur en Werktijden