**1..** De medewerker accepteert een geschenk alleen als zijn/haar onafhankelijke opstelling ten opzichte van de gever daardoor niet beïnvloed wordt. Hij/zij gaat na of acceptatie van het geschenk verplichtingen schept voor de toekomst. Hij/zij bedenkt ook hoe de buitenwereld zou kunnen aankijken tegen het aannemen van een geschenk.
**2..** Een geschenk van een derde dat de medewerker in verband met het werk heeft gekregen is in principe eigendom van de gemeente.
**3..** Geschenken die de medewerker accepteert meldt hij/zij bij de leidinggevende. Geschenken die naar zijn/haar idee meer dan € 50 waard zijn accepteert hij/zij niet. Hij/zij meldt ook aangeboden geschenken die hij/zij niet heeft geaccepteerd en in het vooruitzicht gestelde geschenken. Kleine bedrijfsattenties, zoals kalenders of pennen hoeven niet te worden gemeld.
**4..** Aanbiedingen voor privé-werkzaamheden, kortingen op privé-goederen en andere gunsten accepteert de medewerker niet.
**5..** Geschenken die op het huisadres worden aangeboden accepteert de medewerker niet. Indien een geschenk toch thuis is afgeleverd, bespreekt hij/zij de bestemming daarvan met de leidinggevende.
**6..** Geschenken die worden aangeboden door een relatie die nog iets van de medewerker ‘nodig’ heeft (een opdracht, vergunning, subsidie, beslissing in bezwaarprocedure), accepteert hij/zij niet.
**7..** De medewerker accepteert geen geldbedragen. Als afgesproken is dat een derde betaalt voor zijn/haar verrichtingen, dan gebeurt dat door middel van een factuur aan de gemeente.
**8..** Vanzelfsprekend vraagt de medewerker nooit gunsten voor hemzelf/haarzelf aan derden.
HOOFDSTUK 18
Artikel 100
: Geschenken, aanbiedingen en incidentele vergoedingen
Onderdeel van Organisatiebesluit 2015