**1..** Een medewerker die te maken heeft met ongewenst gedrag van een andere medewerker maakt meteen, en anders in tweede instantie aan de betrokkene duidelijk dat hij hiervan niet gediend is.
**2..** Een medewerker die te maken heeft met ongewenst gedrag van een andere medewerker schakelt, als het bespreken met de betrokkene geen effect heeft of het gedrag zo belastend was dat bespreken niet meer aan de orde is, bij voorkeur de leidinggevende in om samen te zoeken naar een oplossing voor de situatie.
**3..** De leidinggevende zal de medewerker attenderen op de mogelijkheid de vertrouwenspersoon in te schakelen.
**4..** De medewerker kan ook op eigen intiatief rechtsreeks contact zoeken met één van de vertrouwenspersonen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies