**1..** Het college kan aan een werkgever ten behoeve van een kandidaat een forfataire loonkostensubsidie verlenen met inachtneming van het bepaalde in deze nadere regels.
**2..** De maximale periode waarvoor forfaitaire loonkostensubsidie kan worden verleend bedraagt 6 maanden.
**3..** De hoogte van de forfaitaire loonkostensubsidie bedraagt gedurende een periode van maximaal de eerste zes maanden van de dienstbetrekking 50 procent van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een bij ministeriële regeling vastgestelde vergoeding voor werkgeverslasten.
**4..** Bij aanvang van de forfaitaire loonkostensubsidie kan worden bepaald op welke termijn, met in achtneming van het eerste lid van dit artikel, de daadwerkelijke loonwaarde zal worden vastgesteld waarna de tot dan toegekende forfaitaire loonkostensubsidie zal worden omgezet naar de loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 16 en verder van de Participatieverordening gemeente Almere 2015.
**5..** De forfaitaire loonkostensubsidie wordt naar evenredigheid verminderd indien de overeengekomen arbeidsduur korter is dan de normale arbeidsduur zoals bedoeld in artikel 12 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
**6..** Indien het college forfaitaire loonkostensubsidie verleent als bedoeld in deze nadere regels, dan verleent het college ten aanzien van dezelfde dienstbetrekking geen andere subsidie voor de loonkosten.
**7..** Het college verstrekt geen loonkostensubsidie met betrekking tot perioden waarin recht bestaat op ziekengeld op grond van artikel 29b van de Ziektewet.
Artikel 4.
Forfaitaire loonkostensubsidie
Onderdeel van Nadere regels forfaitaire loonkostensubsidie Almere 2016