**1..** Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon:
die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt;
die aantoonbaar in staat is tot het verrichten van loonvormende arbeid voor minimaal 4 dagen en voor minimaal 25 uur per week, gedurende minimaal 40 weken per jaar.
die zelfstandig in staat is de plek waar de arbeid wordt uitgevoerd te bereiken.
**2..** Voordat een belanghebbende in de voorselectie als bedoeld in artikel 11 lid 2 Re-integratieverordening wordt opgenomen, dienen gedurende minimaal 12 en maximaal 23 maanden aantoonbaar andere voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling ten behoeve van die belanghebbende te zijn ingezet.
**3..** Tot de aantoonbare inzet van een andere voorziening, als bedoeld in lid 2, behoort in elk geval dat belanghebbende gedurende een periode van minimaal 12 en maximaal 23 maanden, aantoonbaar gedurende minimaal 8 dagdelen van 4 uur per week heeft deelgenomen aan sociale activering of arbeidsmatige dagbesteding.
**4..** Voordat het college persoon voordraagt voor de selectie van het UWV, vraagt het college advies van de uitvoerende partij van beschut werk.
HOOFDSTUK 6.
Artikel 6.8
Beschut werk
Onderdeel van Nadere regels re-integratieverordening gemeente weert 2016