Gelet op het gestelde in artikel 3:4 van de CAR/UWO gelden de volgende aanvullende bepalingen.
Het salaris kan, wanneer de medewerker bij zijn beoordeling een waardering ‘goed en volledig’ of hoger heeft in de zin van artikel 12 lid 2 van de Procedureregeling OpKoers en het maximumsalaris van de geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, verhoogd worden naar het volgende periodiek.
De periodieke salarisverhoging kan voor het eerste maal toegekend worden met ingang van de eerste dag van de maand waarin de aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na één jaar.
Indien de medewerker gedurende het beoordelingstijdvak langer dan 9 maanden afwezig is, bijvoorbeeld door arbeidsongeschiktheid, vindt geen beoordeling plaats. De jaarlijkse periodiek wordt in dit geval zonder beoordeling toegekend.
Indien de periodiekdatum verstrijkt zonder dat er een beoordeling heeft plaatsgevonden, wordt – indien van toepassing – per die datum automatisch de jaarlijkse periodiek toegekend.
Indien er geen periodieke salarisverhoging wordt toegekend, wordt de medewerker hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld, onder vermelding van de redenen die tot de beslissing hebben geleid.
Aan de medewerker die bij zijn beoordeling een waardering van ‘zeer goed’ of hoger heeft in de zin van artikel 12 lid 2 van de Procedureregeling OpKoers en het maximumsalaris van de geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging worden toegekend.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies