In aanvulling op het gestelde in artikel 3:13 van de CAR/UWO geldt ten aanzien van het toekennen van een functioneringstoelage het volgende.
Onder beschikbaarheidsdienst wordt verstaan de tijdruimte buiten de voor de medewerker geldende werktijden, waarin deze verplicht is direct bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep binnen dertig minuten op een bij de medewerker bekend (verzamel)punt voor de dienst inzetbaar te zijn.
De medewerker die beschikbaar dient te zijn, heeft recht op 7,2 uur extra verlof per kalenderjaar. De medewerker die ten minste op 60 dagen van het kalenderjaar beschikbaar te zijn, heeft recht op 14,4 uur extra verlof per kalenderjaar. Zoals bedoeld in artikel 6:2:1 lid 4 van de CAR/UWO.
De medewerker voor wie een salarisschaal geldt t/m schaal 7, die naar het oordeel van het bevoegd gezag telefonisch bereikbaar moet zijn voor beschikbaarheidsdiensten zoals bedoeld in artikel 3:13 van de CAR/UWO en die geen mobiele telefoon van de werkgever in bruikleen heeft gekregen, ontvangt een onkostenvergoeding voor telefonie.
De vergoeding voor telefonie bedraagt € 19,00 netto indien het salaris van de medewerker gelijk aan of lager is dan het maximum van salarisschaal 5. De vergoeding voor telefonie bedraagt € 9,50 netto indien het salaris van de medewerker hoger is dan het maximum van salarisschaal 5 maar niet hoger dan salarisschaal 7.
Aan de medewerker met een salarisschaal lager dan 11 die valt onder de bijzondere werktijdenregeling (artikel 4 §2 van de CAR/UWO) en die daadwerkelijk werkzaamheden verricht waartoe hij wordt opgeroepen tijdens beschikbaarheidsdienst, wordt voor de gewerkte uren een vergoeding toegekend overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:18 van de CAR/UWO (Overwerkvergoeding).
Aan de medewerker die valt onder de standaard werktijdenregeling (artikel 4 §1 van de CAR/UWO) en die daadwerkelijk, binnen het dagvenster als bedoeld in artikel 4:2 lid 2 van de CAR/UWO, werkzaamheden verricht waartoe wordt opgeroepen tijdens beschikbaarheidsdienst, worden de gewerkte uren in tijd gecompenseerd als variabele uren. Er bestaat in dat geval geen recht op een geldelijke vergoeding.
Aan de medewerker met een salarisschaal lager dan 11 die valt onder de standaard werktijdenregeling (artikel 4 §1 van de CAR/UWO) en die daadwerkelijk, buiten het dagvenster als bedoeld in artikel 4:2 lid 2 van de CAR/UWO, werkzaamheden verricht waartoe wordt opgeroepen tijdens beschikbaarheidsdienst, wordt voor de gewerkte uren een vergoeding toegekend overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:12 van de CAR/UWO (Buitendagvenstertoelage).
Vergoedingen voor daadwerkelijk uitgevoerde beschikbaarheidsdiensten vinden slechts plaats na declaratie van de medewerker in het EHRM-systeem Profit.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies