**1..** De directeur geeft leiding aan deze specifieke organisatorische
eenheid waaronder de verantwoordelijkheid voor:
het direct aansturen en de ontwikkeling van de medewerkers
van de organisatorische eenheid,
het formuleren, bewaken en realiseren van doel- en
taakstellingen van de organisatorische eenheid,
de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de producten
en/of diensten van de organisatorische eenheid,
de bedrijfsvoering en inzet van middelen en personeel op de
organisatorische eenheid.
**2..** De directeur is verantwoordelijk voor integrale strategische
beleidsinitiëring, -ontwikkeling en -kaderstelling op het
werkterrein van de organisatorische eenheid.
**3..** De directeur zorgt voor de afstemming en samenwerking met andere
teams en medewerkers bij de totstandkoming van een product.
**4..** De directeur adviseert en rapporteert, afhankelijk van wat hierover
is bepaald in de oprichtingsdocumenten, aan de directie en/of het
bestuur over realisatie van gestelde doelen, inzet van middelen en
strategische beleidsontwikkelingen betreffende het werkterrein.
**5..** De directeur draagt zorg voor een vervanger bij afwezigheid.
**6..** Artikel 8 is van toepassing tenzij nader is bepaald in de
oprichtingsdocumenten.
Hoofdstuk 6
Artikel 8
verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Onderdeel van Organisatieverordening Gemeente Hoorn 2016