**1..** De activiteiten, de werkzaamheden en het werkritme binnen de werkervaringsplek sluiten zoveel mogelijk aan op de reguliere arbeidsmarkt en zijn afgestemd op de mogelijkheden en leerdoelen van de medewerker.
**2..** De organisatie garandeert de continuïteit van activiteiten en begeleiding gedurende de looptijd van de werkervaringsplek.
**3..** De organisatie zorgt voor de uitvoering van de activiteiten benodigde faciliteiten en veiligheidsbenodigdheden inclusief de benodigde verzekeringen.
**4..** De organisatie informeert het college dezelfde dag:
bij acute problemen die grote invloed hebben op de invulling van de werkplek;
op het moment dat de medewerker ongeoorloofd afwezig is.
**5..** De organiseert begeleidt de medewerker zodat hij bij afwezigheid als bedoeld onder het vorige lid, zo spoedig mogelijk weer deel gaat nemen.
**6..** Ter voorkoming van verdringing is de organisatie verplicht te zorgen dat:
er minstens een ongesubsidieerde werknemer met minimaal een relevante MBO-diploma aanwezig is die voor de dagelijkse werkbegeleiding zorg kan dragen; dat wil zeggen dagelijks aanwezig zijn om praktische vragen te kunnen beantwoorden, dan wel opdrachten te kunnen geven;
het een functie betreft naast het reguliere functiegebouw of dat het een (deels) bestaande functie betreft die nu al wordt ingevuld. Met het eerste wordt bedoeld dat het een niet bestaande en niet-ingevulde functie is binnen de organisatie en/of cao;
voor de functie geen vacature regulier is uitgezet;
er gedurende het laatste half jaar niemand (regulier of gesubsidieerd) ontslagen is op een soortgelijke functie.
**7..** De organisatie is verplicht om, in het kader van de controle op de naleving van de voorwaarden en verplichtingen in deze regeling, medewerking te verlenen aan controle (op de werkplek) door het college.
**8..** De organisatie is verplicht om op verzoek of onverwijld uit eigen beweging mededeling te doen van alle feiten en omstandigheden waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat zij van belang zijn voor de uitvoering van de premieregeling werkervaringsplaats, de begeleiding van de medewerker of de controle op de naleving van de voorwaarden en verplichtingen in deze regeling.
Hoofdstuk 4:
Artikel 11:
Algemene verplichtingen
Onderdeel van Premieregeling werkervaringsplaatsen gemeente Barneveld