**1..** De medewerker krijgt van de nieuwe werkgever een passende functie aangeboden. In een passende functie zal aangesloten worden bij de werkzaamheden die betrokkene verrichtte bij de gemeente Krimpen aan den IJssel (mens volgt werkt).
**2..** Medewerkers ontvangen van de nieuwe werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er wordt geen proeftijd overeengekomen.
**3..** Bij de beëindiging van het dienstverband bij de gemeente Krimpen aan den IJssel wordt geen opzegtermijn in acht genomen.
**4..** De arbeidsduur van het dienstverband op 1 april 2017 is gelijk aan de arbeidsduur van de vaste aanstelling per 31 maart 2017, tenzij de medewerker en de nieuwe werkgever anders overeenkomen.
**5..** Het salaris wordt ingepast in het salarissysteem van de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever deelt het salaris van de medewerker zodanig in dat het bedrag van het nieuwe salaris zo dicht mogelijk komt bij het huidige salarisniveau en naar boven wordt afgerond.
**6..** De standplaats van de werknemer bij de nieuwe werkgever is Krimpen aan den IJssel. Met instemming van de medewerker kan de nieuwe werkgever de medewerker tijdelijk of incidenteel elders te werk stellen.
**7..** Voor medewerkers die met de nieuwe werkgever overeenkomen om op of na de datum van overgang, vast (dat wil zeggen: anders dan tijdelijk) over te stappen naar een andere standplaats vallend binnen Optisport Exploitaties B.V. waar Optisport Krimpen aan den IJssel deel van uitmaakt, komen alle garanties die voortkomen uit dit Sociaal Plan te vervallen.
De medewerker die voor 1 april 2026 overstapt, ontvangt een eenmalige vergoeding ter hoogte van 12 maanden persoonlijke toelage. Gerekend wordt met de persoonlijke toelage geldend in de maand voorafgaand aan de overstap.
**8..** De werktijden en roosters worden bij aanvang van de overgang gerespecteerd. De roosters worden na overleg met de werknemer, waarin de werknemer voldoende en in redelijkheid in de gelegenheid is gesteld zijn motivering toe te lichten, door de nieuwe werkgever vastgesteld.
**9..** De diensttijd bij de gemeente Krimpen aan den IJssel voor 1 april 2017 telt mee in die situaties dat het aantal dienstjaren een relevante factor is.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies