**1..** Aan de medewerkers, wordt een zogenaamde netto-netto garantie gegeven.
**2..** Voor iedere medewerker wordt een netto bedrag op jaarbasis als inkomensgarantie vastgesteld.
De inkomensgarantie gaat uit van de arbeidsduur van de medewerker op de dag voor overgang (31 maart 2017) naar de nieuwe werkgever. De inkomensgarantie bevat het salaris behorend bij de arbeidsduur.
De inkomensgarantie bevat de op de medewerker van toepassing zijnde salaristoelagen als bedoeld in artikel 2 onder i van dit Sociaal Plan.
Bij salarisperspectief wordt per periodiek de inkomensgarantie vastgesteld uitgaande van de salarisbedragen op de dag voorafgaand aan de overgang.
**3..** Het verschil tussen de netto inkomensgarantie en het netto inkomen dat de medewerker bij de nieuwe werkgever ontvangt wordt eenmalig vastgesteld op basis van het inkomen dat van toepassing is op het moment van indienstreding.
Bij salarisperspectief wordt per van toepassing zijnde periodiek het verschil berekend.
**4..** De medewerker ontvangt het verschil tussen de inkomensgarantie en het inkomen bij de nieuwe werkgever in de vorm van een bruto persoonlijke toelage. De nieuwe werkgever betaalt deze persoonlijke toelage maandelijks uit. De persoonlijke toelage telt niet mee in de berekening van aanvullende arbeidsvoorwaarden of arbeidsvoorwaardenregeling van de nieuwe werkgever.
**5..** Als de arbeidsduur van de medewerker bij de nieuwe werkgever daalt dan wordt de persoonlijke toelage per datum wijziging naar rato naar beneden bijgesteld. De aanpassing van de toelage vindt plaats in de maand volgend op de wijziging.
**6..** Bij promotie blijft de persoonlijke toelage ongewijzigd van toepassing. Als op verzoek van de werknemer een lager ingeschaalde functie wordt overeenkomen wordt de persoonlijke toelage naar rato naar beneden bijgesteld.
**7..** Als de medewerker een winstuitkering ontvangt dan wordt deze verminderd met de persoonlijke toelage die de medewerker ontvangen heeft in de periode waarover de winstuitkering betrekking heeft. Uitgezonderd is een eventueel te ontvangen winstuitkering over het jaar 2017.
**8..** De persoonlijke toelage eindigt op 1 april 2027 of eerder als de medewerker uit dienst treedt bij de nieuwe werkgever. De persoonlijke toelage eindigt eveneens als de medewerker voor 1 april 2027 de AOW gerechtigde leeftijd bereikt en door blijft werken. De persoonlijke toelage stopt dan op de datum waarop de medewerker de AOW gerechtigde leeftijd bereikt.
**9..** De toelage wordt jaarlijks geïndexeerd met 2%.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies