**1..** Uitgangspunt is dat met het toekennen van de functieschaal wordt gewacht als:
niet volledig aan de functie-eisen wordt voldaan, of de functie nog niet volledig wordt vervuld;
de wijze van functioneren (nog) geen aanleiding geeft tot het toekennen van deze schaal;
de voor de functie benodigde opleiding en of ervaring nog niet of nog in onvoldoende mate aanwezig is;
aan toekenning van de functieschaal de voorwaarde wordt gesteld dat een opleiding wordt behaald dan wel de ambtenaar aantoonbaar in de functie moet zijn gegroeid.
**2..** Bij indiensttreding of benoeming in een andere functie wordt afgesproken onder welke voorwaarden en op welke termijn toekenning van de functieschaal plaats kan vinden.
**3..** Bij onvoldoende functioneren wordt de functieschaal niet toegekend. Uit de verslagen van functioneringsgesprekken en de personeelsbeoordeling(en) moet blijken dat het functioneren (op meer onderdelen) als onvoldoende wordt beoordeeld.
**4..** Bevordering naar de functieschaal vindt in de regel plaats minimaal een jaar nadat de ambtenaar is bezoldigd overeenkomstig de aanloopschaal, de functie volledig vervult en voldoet aan de eisen die aan de functievervulling worden gesteld (blijkend uit de opgestelde personeelsbeoordeling).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies