1 Het wachtgeld kan geheel of gedeeltelijk vervallen worden
verklaard:
a indien de betrokkene de opgave bedoeld in artikel 10:16, eerste
en tweede lid, nalaat dan wel onjuist of onvolledig doet;
b indien de betrokkene enig op grond van artikel 10:12, tweede,
derde of vijfde lid gegeven voorschrift niet nakomt, tenzij hem
hiervan redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt;
c indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college in
het buitenland vestigt of geacht moet worden aldaar duurzaam te
verblijven;
d indien de betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij
of krachtens artikel 10:13, eerste en tweede lid zijn gesteld;
e indien de betrokkene zich zodanig gedraagt dat hem ontslag zou
zijn verleend als hij in dienst was gebleven;
f indien achteraf blijkt, dat vóór het aan de betrokkene verleende
ontslag zich feiten en/of omstandigheden hebben voorgedaan, die zo
deze eerder bekend waren aanleiding zouden hebben gevormd hem als
ambtenaar met toepassing van artikel 8:13 ontslag te verlenen.
2 Indien de betrokkene de verplichting, bedoeld in artikel 10:12,
eerste lid, niet nakomt, vervalt het wachtgeld voor het gedeelte
waarmede het, tezamen met de verzuimde of verloren gegane inkomsten,
de bezoldiging te boven zou zijn gegaan.
3 Het bepaalde in het eerste en tweede lid is van overeenkomstige
toepassing op de ambtenaar bedoeld in artikel 10;12, zesde lid, aan
wie in dat geval een op soortgelijke wijze berekend lager wachtgeld
wordt toegekend.
4Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet
nakomen van voorschriften, het weigeren of geen gebruik maken van
inkomsten geschiedt tijdens een staking of uitsluiting, behoudens
het geval dat het naar het oordeel van het college noodzakelijk is
dat de ambtenaar werkzaamheden verricht ter vervanging van stakers
of uitgeslotenen of om werknemers behulpzaam te zijn, zulks met het
oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige
functionering van de openbare dienst.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 7
Artikel 10:22
Verval van wachtgeld
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tilburg