De doelstelling van de beoordeling is het aangeven van een waardering voor de werkresultaten en de feitelijke functievervulling van de medewerker in de beoordelingsperiode. De beoordeling wordt opgemaakt, besproken en vastgesteld conform deze regeling namens of door het college.
De waardering van werkresultaten en functioneren vindt plaats op alle gezichtspunten van het beoordelingsformulier die van toepassing zijn. Per toepasselijk gezichtspunt worden de werkresultaten en de functievervulling van de medewerker tijdens de gehele beoordelingsperiode getoetst aan die eisen en normen waarvoor geldt:
dat deze betrekking hadden op de werkresultaten of functievervulling door de betreffende medewerker gedurende (minstens een deel van) de beoordelingsperiode en
dat deze de medewerker bekend waren of redelijkerwijs bekend konden zijn en
dat deze bovendien redelijkerwijs gesteld mochten worden, gelet op alle van belang zijnde omstandigheden.
De procedure die in deze beoordelingsregeling is vastgelegd, alsmede de bijbehorende formulieren en de keuze van de te betrekken personen hebben tot doel te bevorderen dat het toekennen van de waardering voor werkresultaten en functievervulling zo zorgvuldig mogelijk geschiedt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies