• - Voor aanvang van de proeffase als bedoeld in paragraaf 2, stelt het college met actieve betrokkenheid van de medewerkers en de ondernemingsraad een plan van aanpak op.
  • - Het plan van aanpak geeft inzicht in:
  • - doel en richting van de organische verandering;
  • - de planning van de organische verandering, waaronder tenminste de aanvang en duur van de periode waarin het traject van organisch veranderen gaat plaatsvinden.
  • - de wijze waarop de communicatie met en betrokkenheid van medewerkers en ondernemingsraad wordt vormgegeven
  • - de wijze waarop tussentijdse evaluatie en bijsturing wordt vormgegeven
  • - op basis van welke aspecten aan het einde van de proeffase geëvalueerd wordt of het traject van organisch veranderen geslaagd is.
  • - Het plan van aanpak geeft daarnaast, waar mogelijk, inzicht in het organisatie- en formatieplan, waaronder:
    • - een organogram van de gewijzigde organisatie;
    • - een vergelijking tussen de huidige formatie en de formatie in de gewijzigde organisatie, inclusief een oordeel of sprake is van een uitwisselbare functie, een vervallen functie of een nieuwe functie;
    • - een overzicht van de functies inclusief de beschrijvingen en waarderingen in de gewijzigde organisatie.