Wanneer een boventallig verklaarde medewerker voor bepaalde tijd kan worden geplaatst in een functie, maar het gebruikmaken van deze mogelijkheid met zich brengt dat er geen of onvoldoende uitvoering kan worden gegeven aan het ‘Van Werk Naar Werk’-traject, kan in goed overleg met de medewerker worden besloten om het (resterende deel van het) ‘Van Werk Naar Werk’-traject op te schorten.