**a..** Voor de tijdelijke Wsw-dienstbetrekking of het nieuwe begeleid werken contract dat in het kader van de terugkeergarantie wordt aangegaan, gelden de bij de nieuwe functie horende arbeidsvoorwaarden (incl. salaris op basis van het minimumloon). De werknemer heeft geen recht of garantie op salaris en arbeidsvoorwaarden, zoals die bij de vorige functie van toepassing waren.
**b..** De omvang van het nieuwe dienstverband wordt gegarandeerd voor maximaal de urenomvang van het voorgaande dienstverband.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies