**1..** Aan het einde van de jaarcyclus wordt het functioneren in het afgelopen jaar per gemaakte afspraak geëvalueerd. Leidinggevende en medewerker bespreken op welke wijze de resultaat- en ontwikkelafspraken zijn uitgevoerd. De conclusies worden vastgelegd in het gespreksformulier.
**2..** De uitkomsten van het resultaatgesprek zijn een goede basis voor verbetering of verandering in de toekomst. Wat is haalbaar gebleken en hoe kan de medewerker tot (nog) betere of andere resultaten komen. Hierover worden afspraken gemaakt in het planningsgesprek voor de nieuwe jaarcyclus.
**3..** De beoordeling
De leidinggevende maakt een beoordeling op indien er een formele rechtspositionele beslissing moet worden genomen over vast dienstverband, beloning of functioneren medewerker. Een beoordeling wordt ook opgemaakt op verzoek van de leidinggevende en/of medewerker.
Bij de beoordeling voorziet de leidinggevende de evaluatie van elke resultaat- en ontwikkelafspraak van een gradatie. Vervolgens geeft hij een eindoordeel over het totale functioneren door middel van een gradatie en bijbehorende motivering.
De gradaties zijn:
Onvoldoende: Afspraak niet in volle omvang en naar behoren gerealiseerd (tijdigheid, kwantiteit en kwaliteit resultaat niet op afgesproken niveau)
Goed: Afspraak in volle omvang en naar behoren gerealiseerd (tijdigheid, kwantiteit en kwaliteit duidelijk op afgesproken niveau)
Uitstekend: Afspraak aantoonbaar meer dan naar behoren gerealiseerd (tijdigheid, kwantiteit en kwaliteit (ver) boven het afgesproken niveau)
De leidinggevende bespreekt de opgemaakte beoordeling aan het einde van het resultaatgesprek. De medewerker kan zijn zienswijze over de inhoud van de beoordeling naar voren brengen. De leidinggevende kan naar aanleiding van de besproken argumenten de inhoud van de beoordeling wijzigen.
De leidinggevende dateert en tekent het gespreksformulier, de medewerker tekent voor akkoord of eventueel voor gezien. Met de ondertekening van de leidinggevende is de beoordeling formeel vastgesteld en is het een besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Hiertegen kan binnen zes weken bezwaar worden aangetekend bij burgemeester en wethouders.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies