**1..** Dit sociaal statuut heeft als doel om de uitgangspunten en rechtspositionele zaken vast te leggen die nodig zijn om de personele gevolgen van een organisatiewijziging op een sociaal verantwoorde wijze te regelen.
**2..** Het aan de organisatiewijziging ten grondslag liggende besluit bevat een overzicht op welke onderdelen van de organisatie de organisatiewijziging betrekking heeft.
**3..** Bij een organisatiewijziging geldt ten aanzien van de plaatsing van ambtenaren in de nieuwe organisatie ‘mens volgt werk’.
**4..** De werkgever spant zich bij een organisatiewijziging in om boventalligheid van ambtenaren te voorkomen.
**5..** Bij boventalligheid is het de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en de betrokken ambtenaar om de ambtenaar in een passende of geschikte functie te plaatsen.
Hoofdstuk 1:
Artikel 1:2