**1..** Indien er sprake is van een ingrijpende organisatieverandering stelt de werkgever een plaatsingscommissie in. De werkgever verschaft desgewenst alle verlangde inlichtingen aan de commissie.
**2..** De plaatsingscommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren bij het opstellen van het plaatsingsplan. Hieronder wordt tevens verstaan het uitbrengen van een advies ten aanzien het hanteren van het afspiegelings- en anciënniteitsbeginsel, het geschiktheidcriterium en het in behandeling nemen van bedenkingen van ambtenaren op het plaatsingsbesluit.
**3..** De plaatsingscommissie bestaat uit:
Een onafhankelijke voorzitter, aan te wijzen door de leden onder b) en c);
Een lid namens de werkgever;
Een lid namens de vakorganisaties, aan te wijzen door het GO, in overleg met Ondernemingsraad;
Secretaris, adviseur an de afdeling Personeel en Organisatie
**4..** De leden genoemd in lid 3, sub a, b en c, hebben stemrecht.
**5..** De vergaderingen van de plaatsingscommissie zijn niet openbaar en het besprokene wordt vertrouwelijk behandeld. Besluiten worden alleen genomen in aanwezigheid van de voltallige plaatsingscommissie. Er wordt gestreefd naar consensus. Indien er geen consensus is, wordt het besluit genomen bij meerderheid van stemmen. Bij gelijke stemming besluit de voorzitter.
Hoofdstuk 3:
Artikel 3:2