**1..** In het geval het aantal te plaatsen ambtenaren het aantal beschikbare uitwisselbare functies overtreft, wordt bij de plaatsing het afspiegelings- en anciënniteitsbeginsel gehanteerd.
**2..** Voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel wordt per uitwisselbare functie de volgende leeftijdsgroepen toegepast:
15 tot 25 jaar;
25 tot 35 jaar;
35 tot 45 jaar;
45 tot 55 jaar;
55 jaar en ouder.
Bij plaatsing wordt gestreefd naar een evenredige vertegenwoordiging binnen elke leeftijdsgroep en komt de ambtenaar met de langste diensttijd als eerste voor plaatsing in aanmerking.
**3..** Bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel is de leeftijd op het moment van het definitief besluit tot een wijziging van de organisatie bepalend.
**4..** Ambtenaren die niet kunnen worden geplaatst in een uitwisselbare functie worden aangemerkt als herplaatsingskandidaat.
Hoofdstuk 3:
Artikel 3:3